Neuen chef kennenlernen. So klappt der Start mit neuen Vorgesetzten

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Aber wer die Macken des eigenen Vorgesetzten kennt, kann gewiss entspannter arbeiten. Deswegen unser Tipp: Bringe so viel wie möglich über deinen neuen Chef in Erfahrung. Dafür genügt meist neuen chef kennenlernen kurzer Blick ins Internet.

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Was liegt dem neuen Chef am Herzen? Was sind seine Hobbies? Alles akribisch notieren.

Die zehn Gebote erfolgreicher Führung – Erfolgreiche Führungsstile // Dr. Stefan Frädrich

Mit dem entsprechenden Wissen kannst du wesentlich besser auf dein neues Gegenüber eingehen und sein Verhalten besser einschätzen.

Übrigens kommst du so auch leichter in ein Gespräch und kannst mit deinen gerade erworbenen PingPong-Kenntnissen punkten. Ein neuer Boss bedeutet nicht, dass du dich auf einem sinkenden Schiff befindest.

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Neue Neuen chef kennenlernen, neue Ansichten und neue Ideen: ein Chefwechsel sollte immer als Chance gesehen werden. Im Normalfall tastet sich der neue Vorgesetzte auch an das Team heran und checkt die Stimmung im Büro ab.

Beim ersten Treffen stellen neue Chefs die Weichen

Was für ein Typ Mensch ist der Neue? Wie funktioniert die Zusammenarbeit?

Wie wird das wohl sein, dieses erste kleine Ansprache vor Ihrem neuen Team? Wird der Chef Sie vorstellen?

Welchen Führungsstil hat er? Wer sich dem neuen Vorgesetzten gleich um den Hals wirft, macht sich extrem verdächtig.

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Allzu plumpe Anbiederei erträgt nämlich auch der narzisstischste Chef nicht auf Dauer. Denn eins steht fest: Oberschleimer sind unter Kollegen nicht gern gesehen. Übe dich in Zurückhaltung und mach es lieber in kleinen Schritten: Stelle deinem neuen Vorgesetzten die Kollegen vor oder stehe ihm bei organisatorischen Dingen zur Seite.

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So kannst du ihm beispielsweise erklären, mit welchen Programmen ihr arbeitet und welche Software er sich unbedingt am Laptop einrichten sollte.

Ganz nach der Devise: buddyforlife.

Der Über-Versprecher Speziell in Situationen, in denen immenser Druck herrscht, neigen manche Mitarbeiter dazu, alle möglichen, absurden Versprechungen zu machen. Entweder um Aufmerksamkeit zu erringen oder um dem Vorgesetzten beziehungsweise dem Management zu gefallen. Versprechungen machen ist immer einfach, aber wenn das Mega-Projekt dann eben nicht in den versprochenen zweieinhalb Wochen abgeschlossen ist, ist das ungünstig. Getreu dem Motto: "Die anderen werden es schon richten. Alternativ könnten Sie den Verantwortungsschieber auch fragen, ob es Bereiche gibt, die ihn besonders interessieren.

Er wird dir danken, wenn du seine Einarbeitungszeit so verkürzt. Der ein oder andere Pluspunkt ist dadurch bestimmt zu holen. Übertreiben solltest du dabei nicht.

Tipps für Führungskräfte

Diese Einstellung solltest du auf jeden Fall ablegen. Es hat ja auch einen Vorteil, wenn man ohne festgefahrene Muster auf Dinge schaut, oder?

Das Wichtigste ist, dass Sie jetzt schnell sein Vertrauen gewinnen und zügig eine Beziehung zum neuen Chef aufbauen. Vorgesetzte, gerade die neuen, schätzen Mitarbeiter, die Sie bei Ihren Aufgaben unterstützen, entlasten, Informationen teilen und so die eigene Einarbeitungszeit als Chef verkürzen.

Neue Ideen und neue Abläufe können eine ungeahnte Motivation wecken und dich beruflich voran bringen. Stell dich also geistig auf eine Umbruchphase ein. Also lautet die Devise: Geschickt vorgehen.

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Wenn du oben genannte Punkte einhältst, manövrierst du dich bestimmt in das Herz des Vorgesetzten. Karriereknick oder Karrieresprungbrett — was der Chefwechsel bringt, hast du selbst in der Hand.

Welchen Typ Chef du jetzt an der Backe hast, erfährst du hier.

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